ARTI DAN MAΚΝΑ ΚΕΡΕΜΙΜPINAN

Kepemimpinan adalah suatu seni dan ilmu yang harus di pelajari bagi siapapun yang menanamkan dirinya seorang PEMIMPIN, karena baik atau buruk pemimpin di tentukan oleh cakap tidaknya kepemimpinan. Setiap kali mempelajari kesimpulan, baik dari sekolah, baca buku dan lain-lainnya, kebanyakan berakhir pada satu kesimpulan; konsep kepemimpinan pada umumnya rumit, sulit dipahamin maupun diterapkan.

Bagaimana sebenarnya konsep kepemimpinan yang sederhana, mudah di pahami maupun di terapkan dan mempunyai dampak langsung terhadap kinerja team? sebenarnya sangat sederhana sekali, pemimpin sebagai pelaksana kepemimpinannya harus bersedia “MELAYANI” terhadap semua tindakan yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawabnya. Kata “MELAYANI” merupakan suatu karakter pemimpin yang mengandung 3 unsur :

1. Rasa menyukai sesama manusia, rasa yang lahir karena memahami dan mengerti benar hubungan yang saling bergantung dan dari membutuhkan satu sama
2. Kejelasan konsep yang mencerminkan tindakannya atau pelaksanaanya bukan merupakan suatu tuntunan perannya atau lakonnya sebagai seorang “LEADER” karena ini bukan sandiwara / film, tetapi “Kehidupan Nyata” yang sedang dijalani.
3. Memperlakukan dirinya untuk melayani anak buahnya, bukan diperlakukan : dirinya untuk dilayani sebagai bos.Bentuk pelayanan dari seorang pemimpin terhadap anak buahnya dalam bentuk yang lebih luas dan menyangkut kebijaksanaan perusahaan ataupun organisasi secara keseluruhan ada 5 bentuk berikut:

1. Bila seseorang tidak tahu apa yang harus di kerjakannya – beri dia

2. Bila seseorang tidak tahu bagaimana cara mengerjakannya beri dia pelatihan dan contohnya langsung
3. Bila seseorang tidak mempunyai keinginan dan hasrat untuk mengerjakan – beri dia motivasi, rangsangan dan gairah
4. Bila seseorang sudah tahu apa dan bagaimana cara yang harus dikerjakan, memiliki motivasi dan berkompetisi untuk mengerjakannnya kesempatan beri dia
5. Bila seseorang sudah mengerjakannya dan memenuhi standart bahkan melebihi – beri dia penghargaan dan apresiasi.

Sebenarnya bila seorang pemimpin sudah menjalankan aktifitas tersebut di atas, hasil baiknya pasti adalah bayarannnya, karena keberhasilan seseorang, perusahaan ataupun organisasi bermula pada aktifitasnya, bukan pada hasilnya. Sudahkan seseorang yang menamakan dirinya “PEMIMPIN” bersedia “melayani” orang orang disekitar sebagai bentuk tanggung jawabnya ? konsep kepemimpinan tidak “rumit” bahkan sangat sederhana.